上大岡から【めいあい六浦】へ！高工賃B型事業所で『「通院日が多い」「薬の副作用で体調が不安定」』あなたの悩みを解決！フレキシブルなシフトと個別対応で、治療と高収入を両立する「めいあい六浦」の働き方
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通算
高い工賃
人気No.1
平均工賃 35,905円
平均時給 466円
2025年8月
35,049円
＠468円
2025年9月
33,742円
＠506円
2025年10月
34,390円
＠567円
2025年11月
35,662円
＠520円
2025年12月
39,940円
＠580円
2026年1月
35,267円
＠506円
2026年2月
37,289円
＠516円
地域の平均と比べてください（公表されている最新情報：令和5年度版）
全国平均工賃
神奈川県平均工賃
横浜市平均工賃
全国
17,031円
23,053円
23,408円
追浜駅・六浦駅・汐入駅・能見台駅から通える就労継続支援B型事業所として、各駅からの検索結果1位となっています。横浜市や横須賀市で高い工賃の就労継続支援B型事業所をお探しの方はぜひお越しください。またB型事業所やA型事業所の違いなど基本的な情報がない方も、無料にてご相談を受けております。お気軽にお電話ください。
上大岡にお住まいの皆さま、日々の生活の中で「通院日が多い」「薬の副作用で体調が不安定」といった悩みを抱えながらも、社会参加や収入向上への意欲をお持ちではありませんか？ 私たちは、そうしたあなたの状況を深く理解し、その上で「高い工賃」と「柔軟な働き方」を両立できる就労継続支援B型事業所「めいあい六浦」をご紹介します。多くのB型事業所では、通所日数や作業内容が固定されがちですが、「めいあい六浦」では、一人ひとりの体調や通院スケジュールに合わせたフレキシブルなシフト調整を可能にし、さらには個別の体調変化にもきめ細やかに対応するサポート体制を構築しています。これにより、治療を優先しながらも安定した収入を得ることを目指せます。本記事では、上大岡から「めいあい六浦」までのアクセス方法から、当事業所が提供する具体的な支援内容、そして何よりも「高工賃」を実現するための取り組みについて詳しく解説していきます。あなたの「働きたい」という気持ちを、私たちは全力でサポートいたします。
上大岡から【めいあい六浦】へのアクセスと通所のしやすさ
上大岡にお住まいの方にとって、日々の通所は非常に重要な要素です。「めいあい六浦」は、京急本線「六浦駅」から徒歩圏内に位置しており、上大岡駅からのアクセスも非常にスムーズです。京急本線を利用すれば、乗り換えなしで六浦駅まで到達でき、移動時間も比較的短いため、通院や体調に不安がある方でも負担を感じにくいでしょう。具体的なアクセス方法としては、上大岡駅から京急本線に乗車し、約10分程度で六浦駅に到着します。六浦駅から事業所までは、平坦な道のりが続き、徒歩5分から10分程度で到着できます。このアクセスの良さは、特に「通院日が多い」「薬の副作用で体調が不安定」といった悩みを抱える方にとって、大きなメリットとなります。通所にかかる時間や労力が少ないことで、体力の消耗を抑え、作業に集中できる環境が整います。また、悪天候の日でも無理なく通所できるよう、公共交通機関からの距離が短いことも、日々の継続的な利用を後押しする要因となります。私たちは、利用者様が無理なく通所できるよう、立地選定にも配慮しています。初めてお越しになる方には、詳細な地図や道案内を提供し、安心して通所を始められるようサポートいたします。上大岡という便利な立地から、無理なく通える「めいあい六浦」で、あなたの新しい働き方を見つけてみませんか？
「通院日が多い」「体調が不安定」でも安心！【めいあい六浦】のフレキシブルなシフト制度
「めいあい六浦」が最も重視していることの一つは、利用者様一人ひとりの体調やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供することです。特に「通院日が多い」「薬の副作用で体調が不安定」といった具体的な課題を抱える方々にとって、一般的な労働環境では対応が難しい場面も少なくありません。しかし、「めいあい六浦」では、そうした悩みに寄り添い、フレキシブルなシフト制度を導入しています。具体的には、週に数日の通所から始めることも可能ですし、午前中のみ、あるいは午後のみといった短時間勤務にも対応しています。急な体調不良や通院の予定が入った場合でも、事前に相談することで、柔軟にシフトを変更できる体制を整えています。私たちは、利用者様が無理をして体調を崩すことがないよう、常に体調を最優先に考えたサポートを心がけています。また、体調の変化に応じて、作業内容や休憩時間を調整することも可能です。例えば、集中力が続かない日には、比較的負担の少ない作業に切り替えたり、こまめに休憩を取ることを推奨したりするなど、個別最適な対応を行っています。このような柔軟な働き方は、治療と就労を両立させる上で不可欠な要素です。「めいあい六浦」では、あなたの「働きたい」という気持ちを尊重しながら、体調に合わせた無理のないペースで社会参加できるよう、全力で支援いたします。安定した環境で、自分らしい働き方を見つけませんか？
個別対応で不安を解消！体調管理と作業サポートの充実
「めいあい六浦」では、利用者様一人ひとりの体調や能力、そして抱えている課題を深く理解し、個別の支援計画に基づいた丁寧なサポートを提供しています。特に「薬の副作用で体調が不安定になることがある」「集中力が持続しにくい」といった具体的な悩みを抱える方々に対しては、経験豊富なスタッフが、きめ細やかな個別対応を行います。まず、通所開始時には、利用者様との丁寧な面談を通じて、体調の波や特性、得意なことや苦手なことを把握します。その情報に基づき、無理なく取り組める作業内容や作業時間、休憩の取り方などを一緒に検討し、個別の支援計画を作成します。例えば、集中力が途切れやすい方には、短時間で完結する作業を複数組み合わせたり、定期的に休憩を促したりするなど、無理なく作業に取り組めるよう工夫します。また、薬の副作用で倦怠感や眠気を感じやすい方には、作業中の休憩スペースの利用を推奨したり、必要に応じて仮眠を取れる環境を提供したりするなど、体調を最優先に考えたサポートを行います。私たちは、利用者様が安心して作業に取り組めるよう、常に体調の変化に注意を払い、異変を感じた際にはすぐに声かけを行い、適切な対応を検討します。医療機関との連携も密に行い、必要に応じて情報共有を行うことで、より専門的な視点からのサポートも可能にしています。このような個別対応の充実は、利用者様が抱える不安を軽減し、安定して作業に取り組むための大きな力となります。「めいあい六浦」は、あなたの「働きたい」という意欲を、きめ細やかなサポート体制で応援します。
高工賃を実現する【めいあい六浦】の取り組みと作業内容
「めいあい六浦」が目指すのは、利用者様が単に作業を行うだけでなく、その努力が「高工賃」という形で報われることです。多くの就労継続支援B型事業所では、工賃の低さが課題となることがありますが、私たちはこの課題に真摯に向き合い、高い工賃の実現に向けて様々な取り組みを行っています。まず、作業内容の選定においては、社会のニーズが高く、付加価値の高い業務に力を入れています。例えば、データ入力や書類作成、ウェブサイトの更新作業など、専門的なスキルが身につくような業務を積極的に取り入れています。これらの作業は、一般的なB型事業所の作業と比較して、収益性が高い傾向にあり、それが利用者様への高い工賃還元へと繋がります。また、作業の効率化にも力を入れています。適切なツールやシステムを導入することで、作業の質を向上させ、より多くの作業量をこなせるように工夫しています。効率化によって生まれた利益は、利用者様の工賃に還元する仕組みを構築しています。さらに、私たちは、利用者様一人ひとりのスキルアップを積極的に支援しています。新しい作業に挑戦する機会を提供したり、必要な知識や技術を習得するための研修を行ったりすることで、利用者様自身の生産性を向上させ、それが結果として高工賃へと繋がることを目指しています。利用者様が自分の成長を実感しながら、やりがいを持って作業に取り組める環境を提供することが、私たちの願いです。私たちは、単に作業を提供するだけでなく、利用者様が社会で通用するスキルを身につけ、自立した生活を送れるよう、工賃向上と能力開発の両面から支援しています。高い工賃を目指せる「めいあい六浦」で、あなたの可能性を広げてみませんか？
「めいあい六浦」が提供する安心のサポート体制と未来への展望
「めいあい六浦」は、利用者様が安心して就労し、未来に向けてステップアップできるよう、多角的なサポート体制を構築しています。私たちは、単に作業を提供する場ではなく、利用者様が自分らしく輝ける場所でありたいと考えています。そのために、日々の作業サポートだけでなく、生活面や精神面へのサポートも重視しています。定期的な面談を通じて、利用者様の悩みや不安を傾聴し、解決に向けて一緒に考えていきます。例えば、生活リズムの乱れや人間関係の悩み、金銭的な不安など、就労以外の様々な相談にも対応し、必要に応じて外部の専門機関との連携も行います。私たちは、利用者様が安心して日常生活を送れることが、安定した就労に繋がると考えています。また、将来的な一般就労を目指す方に対しては、履歴書の作成指導や面接練習、就職先の情報提供など、個別の就職支援も行っています。利用者様がそれぞれの目標に向かって着実にステップアップできるよう、きめ細やかなサポートを提供することで、自立した生活への移行を後押しします。私たちは、利用者様一人ひとりの「やってみたい」という気持ちや「こうなりたい」という目標を大切にし、その実現に向けて伴走します。就労継続支援B型事業所としての役割を超え、利用者様の人生全体を豊かにするためのパートナーでありたいと考えています。上大岡にお住まいで、新たな一歩を踏み出したいとお考えの方、「めいあい六浦」であなたの未来を一緒に描いてみませんか？私たちは、温かいサポートと高い工賃で、あなたの挑戦を全力で応援します。
よくある質問
Q1. 「めいあい六浦」では、通院日が多い場合でも利用できますか？
はい、もちろんです。「めいあい六浦」では、通院日が多い方や体調が不安定な方でも安心してご利用いただけるよう、非常に柔軟なシフト制度を導入しています。事前に通院日や体調についてご相談いただければ、その日の作業時間や内容を調整したり、急な通院が入った場合でも柔軟に対応したりすることが可能です。私たちは、利用者様一人ひとりの体調を最優先に考え、無理なく就労を継続できるようサポートいたします。まずは見学やご相談にお越しいただき、具体的な状況をお聞かせください。
Q2. 「めいあい六浦」の工賃は、他のB型事業所と比較して高いと聞きましたが、具体的にどのような取り組みをしていますか？
「めいあい六浦」では、利用者様が「高工賃」を得られるよう、複数の取り組みを行っています。まず、作業内容として、社会的なニーズが高く、付加価値の高いデータ入力や書類作成、ウェブ関連業務などを積極的に取り入れています。これらの作業は、一般的な軽作業と比較して収益性が高いため、利用者様への工賃還元率も高くなります。次に、作業の効率化を常に図り、生産性を向上させることで、生み出された利益を工賃として還元しています。さらに、利用者様のスキルアップを支援するための研修や、新しい業務への挑戦機会を提供することで、個人の能力向上を促し、それが結果的に高い工賃へと繋がるよう努めています。私たちは、利用者様がやりがいを感じながら、安定した収入を得られる環境を提供することを目指しています。
法人代表 栁瀨和浩
東京福祉大学卒業 社会福祉士
サラリーマン、花屋を経て障害福祉経験13年。神奈川県内の障害者雇用に積極的な会社とのつながりが多い。（東京都出身）
代表の柳瀬和浩です。2010年から就労系障害福祉サービスの運営をしています。
私たちの事業所は「やさしさ」を行動の中心にしています。職員はメンタルのプレッシャーを与えないように、接する態度だけでなく仕事内容も全て調整しています。フラワーショップはありますが、花を触りたくない人にも多くの仕事が選べます。安心して自分に合った環境を体験してください
めいあい六浦
〒236-0037
神奈川県横浜市金沢区六浦東2-4-5
追浜駅
徒歩 10分
又はバス2分
瀬ケ崎バス停
下車０分
営業時間 9:00-17:00（土・日・祝日除く）
高い工賃レベルをさらに20-30%アップを目指す
B型事業所の平均工賃に比べ、すでに高いレベルに到達しています。しかし、さらに付加価値の高い仕事づくりをすることで、高い工賃を目指しています（現状平均月工賃約23,000円→目標工賃約30,000円）。企業の下請けの清掃作業などではなく、自社オリジナル商品開発で、利用者が自由に働きながら高い工賃に挑戦しています。
- 2025年9月実績 時給506円 平均工賃33,742円
- 2025年8月実績 時給537円 平均工賃40,837円
いろんな仕事と働き方を「自由に選べる」ストレスフリー
決まった仕事しかない B型事業所が多く、自分に合わない場合にはやることが無くなってしまいます。当社の事業所では自分の希望によっていろんな仕事が選べるほど種類が多いことが特徴です。さらに、立ち仕事が苦手、人と関わる仕事が苦手、などの個人の好みに合わせて職員が仕事を調整しています。また、お誕生日会、バス旅行、一泊旅行、イベントなどは開催せず、強制的な参加が期待されるストレスから解放しています。
当社の強みは「やさしさ」だから、職員に認められ、ほめられる環境
数多くのB型事業所があるなかで、当社の強みは「やさしさ」にあります。相手を認めて、ほめることを行動の中心にしています。足りない点を指摘して、もっと頑張ろうねとは言わない方針です。これまで「もっと頑張れ」「なんで出来ないんだ」など言われ続けて精神的なプレッシャーが強かった方に喜ばれています。家庭・職場・他の事業所などで、なかなかうまくいかなかった方も、安心してご利用いただけます。
メールでお問合せ
見学・体験などお気軽にお問い合わせください。
めいあい株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。
第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
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当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
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有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的
第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
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当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
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当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
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本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
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前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
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