一食300円でお弁当を食べられます。朝に希望を使えて頂ければ昼にご提供できます。

全額支給されます。

土曜日と日曜日はお休みです。祝日は開所しています。年末年始は休みです。また、土曜日や日曜日に開所することもありますが、開所していてもご本人の判断でお休み頂くことは差し支えありません。

毎月月初から月末までに売り上げた金額から、仕入れなど必要経費を差し引いた額を作業に参加してくださった皆さんに分配します。前月と同じ日数、同じ時間数働いても、作業工賃は増減します。又、施設外就労といって、外部のお店や企業に出向いての仕事をしていただく場合には別に工賃がつきます。2016年4月開所の頃は、時間あたりの工賃が250円くらいでした。2022年は350円くらい。一人あたりの平均工賃は月額11,000円くらいでした。利用時間の長い方、休まず通所してくださる方は、2万円以上になります。

体調に合わせて仕事をしてください。始業時刻に間に合わなくても、無理なく出勤していただけます。体調に不安を感じたら、仕事の途中でも帰宅することが出来ます。また、午後からの利用をすることも出来ます。身体的、心理的な負担にならない働き方が出来ます。

服装は、仕事に相応しいものならば、決まりはありません。みだしなみと礼儀がチェックポイントです。靴は、ハサミを落としてもケガをしないように、スニーカーなどしっかりした靴をはいてください。ビーチサンダルなどは危険です。アクセサリーは作業にふさわしい程度にして下さい。お店へのお届けなどの場合があります。その場にふさわしい服装にご配慮ください。事業所２階は靴を脱いて作業をするスペースです。靴を脱ぎますので、衛生面に配慮し、靴下をはいて下さるようお願いしています。施設外就労で、よそのお店や会社に伺う場合には特に注意が必要です。

作業用のエプロンは貸与します。自分専用ですので、週に1回以上持ち帰って洗濯をしてきてください。花のハサミなど、作業に必要な道具は全て貸与しますが、作業内容によって汚れても良い服装、食品を扱う場合などは清潔な服装をご用意ください。

皆さんが安心して作業に取り組めるよう、サービス管理責任者や職員が必要なお話しを伺いますが、個別の問題解決には専門機関をご紹介させていただきます。相談支援事業所などとの連携を取りながら、皆さんの支援をしてゆきます。生活上の困難で仕事に集中できないとき、長時間の仕事が辛いときは、仕事内容や作業量、作業時間を調整し、安定した作業時間を過ごせるように配慮します。

就労援助センターなど、関係機関と協力して職探しのお手伝いをいたします。ハローワークとの協力による職業訓練トライの受講や、職場体験、職場実習を受け入れる企業をご紹介致します。企業からの求人情報をご紹介し、就職の機会を広げます。就職した後も職場に伺ってあなたが職場に定着できるように支援します。

みなさん楽しくお話をしながらお仕事をしています。仕事の邪魔にならない範囲で、周りの迷惑にならない程度のお話でしたら大丈夫です。利用者さんの持つ特徴は様々です。どうしてもおしゃべりが止められない方は、別室での作業や、施設外でのお仕事をお願いして他の利用者さんたちの気持ちの負担にならないよう、対応を相談させていただくことがあります。それぞれの特徴に配慮しあいながらの作業をお願いしています。

精神障害、知的障害、神経発達症、PTSD、身体障害、高次脳機能障害、内部障害、難病など、さまざまな特徴を持った方が利用しています。お互いの特徴を尊重しながら作業をしています。男女比は女性60％、男性40％。年齢は10代から60代まで幅広い年代の方がいらっしゃいます。

お住いの市から支給されます。支給方法や時期は市町村によって異なります。３か月から半年に一度まとめての支給で、全額出る市と一部補助の市があります。詳しくはお住いの市役所障害福祉課にお問い合わせください。

利用をやめる意思を、職員に伝えてください。簡単な事務処理をして完了です。働いた日までの工賃は、翌月10日に支給いたしますので、受け取りに来てください。3か月以内に利用再開を予定されている場合には、しばらく休む旨お知らせいただければその後、元通りに働いていただけます。3か月以上お休みをする場合には一旦利用終了となります。再利用の時は改めて利用契約を結ぶことになります。

月曜日から金曜日の朝9時30分に始まり、終了解散は15時30分です。残業はありません。週に1日だけの利用の人もいますし、午前だけ、午後だけの利用の人もいます。仕事時間は人それぞれ違います。サービス管理責任者とよく相談して無理なく働いてください。

仕事場としての利用を優先しております。誕生日会、バス旅行などの企画は行っていません。

来られるときに来てください。無理をする必要はありません。個別支援計画書で、利用する曜日と時間をあらかじめ決めます。決められた曜日の決められた時間に働くのですが体調や都合が悪くなることも有るはずです。その時は遠慮せず無理しないで休んでください。また振替や変更にも柔軟に対応致します。

作業中でも水分補給は自由にしていただけます。薬の影響でのどが渇く方以外でも、積極的に水分を採っていいただいています。コーヒー、麦茶は事業所で用意しております。ご自由にお飲みください。

2024年3月現在、所長（男）の他、4名の常勤職員（男女）と、2名の非常勤職員(女）が勤務しています。その他、支援員以外の職員も3人いて、皆さんと一緒に作業に当たっています。

2017年度に1人、以降、毎年1人から2人の就職実績があります。2023年は1人就職をしました。

精神障害のある方にとって、作業速度や効率を抑えた働き方は、無理のないリハビリに役立ちます。知的障害のある方にとって、効率よい働き方を目の前で見ることにより、作業の力の向上に役立ちます。当事業所は作業の種類が多様です。はじめは同じ作業をして頂きますが、徐々に特性や能力に合った作業に変更して参ります。

他の利用者さんの特性が気になって我慢できないという話は時々あります。利用者さん同士を別の作業に割り振ることや、作業場所を変えたり、利用時間を重ならないようにすることで解決することがあります。私たちはお互いの特性を許し合いながら仕事をして頂いていますので、他の方の特性が許せない方のご利用は難しいと考えております。

電話または、ホームページからお尋ねください。
電話番号：046-874-8038
朝9時から午後5時まで。月曜日から金曜日開所です。

めいあい株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，などの個人情報をお尋ねすることがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。

利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。

本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。

当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。

当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。

前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。

当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。

前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。

当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条（お問い合わせ窓口）

本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。

住所：神奈川県横須賀市追浜本町１丁目４８番地１０１
社名：めいあい株式会社
代表取締役：柳瀬和浩
Eメールアドレス：365meiai@gmail.com

以上