上大岡から【めいあい六浦】へ！『高工賃』で『自分のペース』で働ける場所を見つける方法｜無理なく継続できる個別支援と、働き方をデザインする「めいあい六浦」の柔軟な制度
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実際の工賃状況を公開
通算
高い工賃
人気No.1
平均工賃 35,905円
平均時給 466円
2025年8月
35,049円
＠468円
2025年9月
33,742円
＠506円
2025年10月
34,390円
＠567円
2025年11月
35,662円
＠520円
2025年12月
39,940円
＠580円
2026年1月
35,267円
＠506円
2026年2月
37,289円
＠516円
地域の平均と比べてください（公表されている最新情報：令和5年度版）
全国平均工賃
神奈川県平均工賃
横浜市平均工賃
全国
17,031円
23,053円
23,408円
追浜駅・六浦駅・汐入駅・能見台駅から通える就労継続支援B型事業所として、各駅からの検索結果1位となっています。横浜市や横須賀市で高い工賃の就労継続支援B型事業所をお探しの方はぜひお越しください。またB型事業所やA型事業所の違いなど基本的な情報がない方も、無料にてご相談を受けております。お気軽にお電話ください。
上大岡にお住まいの皆さま、日々の生活の中で「もっと自分らしく働きたい」「安定した収入を得ながら、無理なく社会と繋がり続けたい」そうお考えではありませんか？ 特に、就労継続支援B型事業所をお探しの方の中には、「工賃の高さ」と「自分のペースで働ける環境」の両方を重視される方が少なくないでしょう。しかし、その二つの条件を高いレベルで満たす事業所を見つけるのは、決して容易なことではありません。
「めいあい六浦」は、まさにそんな皆さまの願いに応えるべく、金沢区六浦で活動している就労継続支援B型事業所です。上大岡駅から快適なアクセスで通うことができ、高工賃を目指しながら、一人ひとりの個性や体調、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をデザインできる場所として、多くの利用者様から選ばれています。この記事では、上大岡から「めいあい六浦」へ通うことのメリット、そして「高工賃」と「自分のペース」という二つの重要な要素をどのように実現しているのかについて、詳しく掘り下げていきます。
社会とのつながりを持ちながら、経済的な安定も図りたい。しかし、一般就労の厳しさや、従来の就労支援の形式にとらわれることなく、自分に合った働き方を見つけたい。そんな皆さまの期待に応えるために、「めいあい六浦」はどのような取り組みをしているのでしょうか。無理なく、そして長く働き続けられる環境とは何か、そして利用者様一人ひとりが自分らしい「働く」を見つけ、充実した日々を送るためのサポート体制について、具体的な情報をお伝えしていきます。
「めいあい六浦」は、単に仕事を提供する場所ではありません。利用者様一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、自己肯定感を高めながら、社会参加の喜びを感じられるような、真の「居場所」となることを目指しています。上大岡から少し足を伸ばすだけで、あなたの未来を拓く新たな可能性が広がるかもしれません。ぜひ最後までお読みいただき、あなたの「働く」に対する考え方を「めいあい六浦」と共に再定義するきっかけにしてください。
上大岡からのアクセス抜群！「めいあい六浦」で叶える通勤の快適さと安心感
上大岡にお住まいの皆さまにとって、就労継続支援B型事業所を選ぶ際に重要なポイントの一つが「アクセスの良さ」ではないでしょうか。日々の通勤は、働く意欲を左右するだけでなく、体力的な負担にも直結します。特に、体調に波がある方や、移動にストレスを感じやすい方にとっては、通いやすい場所であることは非常に大きなメリットとなります。「めいあい六浦」は、上大岡駅からアクセスしやすい立地にあり、毎日の通勤を快適で安心なものにするための工夫が凝らされています。
上大岡駅から「めいあい六浦」までは、公共交通機関を利用してスムーズに移動することが可能です。乗り換えが少なく、比較的短時間で到着できるため、通勤による疲労を最小限に抑えることができます。これは、日々の作業に集中するための基盤となり、長く働き続ける上での大切な要素です。また、駅からの道のりも、安心して通えるような環境整備がされています。初めての方でも迷うことなく辿り着けるよう、事前に詳細なアクセス情報を提供したり、必要に応じてサポートを行う体制も整っています。
さらに、通勤の快適さは、利用者様が日々の活動に安定して参加し続けるための心理的な安心感にも繋がります。交通機関の遅延や混雑など、予期せぬトラブルが発生した際にも、事業所として柔軟に対応できる体制を整えているため、利用者様は安心して通所することができます。例えば、遅刻や早退についても、個々の状況に応じて柔軟な対応を心がけており、無理なく通い続けられるような配慮がなされています。
「めいあい六浦」は、単に場所が近いというだけでなく、「通いやすさ」を総合的にデザインしています。それは、交通の便の良さだけでなく、事業所内外の環境整備、そして利用者様一人ひとりのライフスタイルに寄り添う個別支援の考え方にまで及びます。上大岡から「めいあい六浦」へ通うことで、通勤のストレスを軽減し、その分、作業や自身の成長にエネルギーを注ぎ込むことができるでしょう。あなたの「働く」を支える第一歩として、この快適なアクセスと安心感をぜひ体験してみてください。
『高工賃』を実現する「めいあい六浦」の独自のビジネスモデルと作業内容
就労継続支援B型事業所を選ぶ際、多くの方が重視する「工賃の高さ」。「めいあい六浦」は、この「高工賃」の実現に力を入れており、利用者様が経済的な安定を感じながら社会参加できるような独自のビジネスモデルと質の高い作業内容を提供しています。単なる作業提供に留まらず、利用者様の能力を引き出し、市場価値のある成果物を生み出すことで、高工賃へと繋げています。
「めいあい六浦」が提供する作業内容は、多岐にわたり、かつ専門性の高いものが含まれています。例えば、データ入力や書類作成といったPCスキルを活かせる事務作業から、軽作業、製品の組み立て、さらにはウェブサイト制作やデザイン補助、オンラインコンテンツ作成といった、今日のデジタル社会で需要の高いスキルを習得できるような作業も用意されています。これらの作業は、単価が高く設定できるものや、効率的に大量にこなせるものを選定することで、事業所全体の収益性を高め、結果として利用者様の工賃アップに繋げています。
また、「めいあい六浦」では、外部企業との連携を積極的に行い、安定した受注を確保しています。これにより、利用者様は常に途切れることなく作業に取り組むことができ、工賃の変動を抑えながら安定した収入を得ることが可能です。企業からの受注は、時には専門的なスキルや高い品質が求められることもありますが、これは利用者様が自身の能力を向上させ、自信を持つための貴重な機会でもあります。事業所スタッフは、利用者様がこれらの作業に円滑に取り組めるよう、丁寧な指導と手厚いサポートを提供しています。
さらに、作業効率の向上にも力を入れています。最新のツールやシステムを導入したり、作業工程の見直しを定期的に行ったりすることで、限られた時間の中でより多くの成果を生み出せるよう工夫しています。これにより、生産性の向上と、それに見合った工賃の還元を実現しています。利用者様一人ひとりのペースやスキルレベルに合わせて、無理なくステップアップできるよう、個別の作業計画を立て、達成度に応じて新たな業務への挑戦も促しています。
「めいあい六浦」は、「高工賃」を単なる目標として掲げるだけでなく、それを実現するための具体的な戦略と仕組みを構築しています。利用者様が自分の働きが正当に評価され、経済的な自立へと繋がる喜びを感じられるよう、常に最善を尽くしています。上大岡から通いながら、あなたのスキルを活かし、そして高工賃を目指せる場所がここにあります。
『自分のペース』を大切にする個別支援計画と柔軟な働き方
「めいあい六浦」は、利用者様一人ひとりが「自分のペース」で働き、社会参加を継続できることを何よりも大切にしています。画一的な支援ではなく、個々の状態や希望に合わせたきめ細やかな個別支援計画を策定し、柔軟な働き方をデザインすることで、無理なく、そして長く活動を続けられる環境を提供しています。これは、特に体調の波がある方や、特定のペースでしか集中できない方にとって、非常に重要な要素となります。
まず、「めいあい六浦」では、利用者様が事業所を利用する前に、丁寧なヒアリングとアセスメントを行います。この段階で、これまでの経験、得意なこと、苦手なこと、体調の特性、そして将来に対する希望など、多角的に情報を収集します。その上で、利用者様とスタッフが共に「個別支援計画」を作成します。この計画は、どのような作業に取り組むか、一日のスケジュール、休憩の取り方、目標とする工賃額、そして長期的なキャリアプランまで、利用者様の「自分のペース」を最大限に尊重した内容となります。
具体的には、勤務時間の柔軟性が挙げられます。例えば、午前中のみの利用、午後からの利用、あるいは週に数日だけといった、利用者様の体調や都合に合わせた利用が可能です。体調が優れない日には無理をせず休むことや、作業内容を一時的に変更することも柔軟に対応します。これにより、心身の負担を軽減し、結果として継続的な通所と作業参加に繋がります。また、作業においても、締め切りに追われることなく、一つひとつの工程を丁寧に、自分の納得のいくまで取り組めるような配慮がなされています。急ぎの作業であっても、利用者様のペースを尊重しつつ、スタッフが適切にサポートすることで、無理なく達成できるような体制を整えています。
さらに、作業内容に関しても、利用者様の適性や興味に応じて多様な選択肢が用意されています。飽きずに続けられるよう、定期的に作業内容を見直したり、新しいスキルの習得を促したりすることもあります。これにより、利用者様は常に新鮮な気持ちで作業に取り組むことができ、自身の可能性を広げるきっかけにもなります。「めいあい六浦」のスタッフは、常に利用者様の「声」に耳を傾け、些細な変化にも気づき、タイムリーに支援計画の見直しや調整を行います。
「自分のペース」で働くことは、自己肯定感を高め、自信を持って社会と関わっていくための重要な土台です。「めいあい六浦」は、上大岡から通う皆さまが、自分らしく輝ける場所として、この柔軟な働き方と個別支援を約束します。
あなたの「働く」をデザインする！ステップアップとキャリア形成へのサポート
就労継続支援B型事業所は、単に作業を行う場所ではありません。「めいあい六浦」では、利用者様一人ひとりが自分らしい「働く」をデザインし、将来のステップアップやキャリア形成に繋がるよう、包括的なサポートを提供しています。現在の能力や状況に合わせた支援はもちろんのこと、将来的な目標設定からその達成まで、利用者様の成長を多角的に支える体制が整っています。
「めいあい六浦」では、まず利用者様の「夢」や「目標」を丁寧に引き出すことから始めます。一般就労を目指したい、特定のスキルを習得したい、安定した収入を得たい、社会との繋がりを深めたいなど、多様な希望があるでしょう。これらの希望に基づき、個別の支援計画を策定する際に、短期的な目標と長期的な目標を明確にします。例えば、特定のPCソフトの操作を習得したい方には、それに関連する作業を優先的に割り当てたり、外部の講習会やオンライン学習への参加を促したりします。
作業を通じて得られるスキルだけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション能力など、社会で働く上で不可欠な汎用スキルの向上にも力を入れています。定期的な面談やグループワークを通じて、利用者様同士での意見交換やロールプレイングの機会を設け、実践的なスキルの習得を促します。また、履歴書の書き方や面接練習など、具体的な就職活動に向けたサポートも充実しており、一般就労への移行を目指す方にとっては非常に心強い支援となるでしょう。
さらに、「めいあい六浦」では、就職活動だけでなく、就職後の定着支援にも力を入れています。一般企業に就職した後も、定期的に面談を行ったり、企業との連携を密に取ったりすることで、利用者様が新しい職場で抱える悩みや課題を早期に解決できるようサポートします。これにより、利用者様は安心して新しい環境に飛び込み、長く働き続けることが可能になります。これは、利用者様が社会で自立し、充実した人生を送るための重要なステップとなります。
「めいあい六浦」は、利用者様が自身の可能性を信じ、一歩一歩着実にステップアップしていけるよう、多方面からの支援を惜しみません。上大岡から通いながら、あなたの「働く」の形をデザインし、未来へと繋がるキャリアパスを共に築いていきましょう。ここで得られる経験とスキルは、あなたの人生を豊かにするかけがえのない財産となるはずです。
「めいあい六浦」が提供する安心の環境：心の健康を支えるサポート体制
「めいあい六浦」は、利用者様が安心して作業に取り組み、社会参加を継続できるよう、心の健康を支えるサポート体制にも力を入れています。単に作業を提供するだけでなく、利用者様が抱える様々な困難や不安に寄り添い、精神的な安定を保ちながら活動できるような環境づくりを重視しています。上大岡から通う皆さまが、日々の生活の中で抱えるストレスや心の負担を軽減し、前向きな気持ちで過ごせるよう、多角的なアプローチで支援を提供しています。
まず、経験豊富なスタッフによる手厚い個別相談が特徴です。利用者様は、日々の体調や作業に関する悩み、人間関係の困りごと、将来への不安など、どんなことでも気軽に相談できる環境があります。スタッフは、傾聴の姿勢を大切にし、利用者様一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、共に解決策を探していきます。心理的なサポートが必要な場合は、専門機関との連携も積極的に行い、適切な支援へと繋げることが可能です。これにより、利用者様は一人で悩みを抱え込むことなく、安心して活動を続けることができます。
また、事業所内のアットホームな雰囲気も、心の健康を支える上で重要な要素です。「めいあい六浦」では、利用者様同士が自然と交流できるような機会を設けたり、スタッフも積極的にコミュニケーションを取ったりすることで、居心地の良いコミュニティを形成しています。孤立感を感じることなく、仲間と共に活動することで、社会性が育まれ、自己肯定感の向上にも繋がります。ランチタイムや休憩時間なども、和やかな雰囲気の中で過ごせるよう配慮されており、心身のリフレッシュに繋がります。
さらに、ストレス管理やリラクゼーションに関するプログラムも導入しています。例えば、軽い運動やストレッチ、マインドフルネスを取り入れた休憩など、心身をリラックスさせるための時間を設けることがあります。これにより、作業による疲労だけでなく、日々の生活で感じるストレスも軽減し、精神的な安定を保つことができます。これらのプログラムは、利用者様の意見を取り入れながら、ニーズに合わせて柔軟に内容を更新しています。
「めいあい六浦」は、利用者様が心身ともに健康な状態で「働く」ことができるよう、きめ細やかなサポート体制を構築しています。上大岡から通う皆さまが、安心感と自己肯定感を持ちながら、自分らしいペースで社会と繋がり、充実した日々を送れるよう、これからも最善を尽くしていきます。あなたの心の健康も大切にしながら、共に未来を築いていきましょう。
よくあるご質問
上大岡から「めいあい六浦」へ通所する場合、交通費の補助はありますか？
「めいあい六浦」では、利用者様の通所を支援するため、交通費に関する相談を個別にお受けしております。詳細については、ご相談時に詳しくご説明させていただきますので、ご安心ください。お住まいの地域や利用される交通手段によって状況が異なりますので、まずはお気軽にお問い合わせいただき、個別にご相談いただくことをお勧めします。
「めいあい六浦」で得られる工賃は、具体的にどのくらいを目指せますか？
「めいあい六浦」は、高工賃を目指せるよう、外部企業からの受注や専門性の高い作業提供に力を入れています。工賃は、利用者様の作業内容、作業時間、スキル、そして事業所の運営状況によって変動しますが、利用者様一人ひとりの能力を最大限に引き出し、より高い工賃を目指せるよう、個別支援計画に基づいてサポートを行います。具体的な目標設定についても、面談時に詳しくお話し合いをさせていただきますので、まずはご自身の希望や目標をお聞かせください。
法人代表 栁瀨和浩
東京福祉大学卒業 社会福祉士
サラリーマン、花屋を経て障害福祉経験13年。神奈川県内の障害者雇用に積極的な会社とのつながりが多い。（東京都出身）
代表の柳瀬和浩です。2010年から就労系障害福祉サービスの運営をしています。
私たちの事業所は「やさしさ」を行動の中心にしています。職員はメンタルのプレッシャーを与えないように、接する態度だけでなく仕事内容も全て調整しています。フラワーショップはありますが、花を触りたくない人にも多くの仕事が選べます。安心して自分に合った環境を体験してください
めいあい六浦
〒236-0037
神奈川県横浜市金沢区六浦東2-4-5
追浜駅
徒歩 10分
又はバス2分
瀬ケ崎バス停
下車０分
営業時間 9:00-17:00（土・日・祝日除く）
高い工賃レベルをさらに20-30%アップを目指す
B型事業所の平均工賃に比べ、すでに高いレベルに到達しています。しかし、さらに付加価値の高い仕事づくりをすることで、高い工賃を目指しています（現状平均月工賃約23,000円→目標工賃約30,000円）。企業の下請けの清掃作業などではなく、自社オリジナル商品開発で、利用者が自由に働きながら高い工賃に挑戦しています。
- 2025年9月実績 時給506円 平均工賃33,742円
- 2025年8月実績 時給537円 平均工賃40,837円
いろんな仕事と働き方を「自由に選べる」ストレスフリー
決まった仕事しかない B型事業所が多く、自分に合わない場合にはやることが無くなってしまいます。当社の事業所では自分の希望によっていろんな仕事が選べるほど種類が多いことが特徴です。さらに、立ち仕事が苦手、人と関わる仕事が苦手、などの個人の好みに合わせて職員が仕事を調整しています。また、お誕生日会、バス旅行、一泊旅行、イベントなどは開催せず、強制的な参加が期待されるストレスから解放しています。
当社の強みは「やさしさ」だから、職員に認められ、ほめられる環境
数多くのB型事業所があるなかで、当社の強みは「やさしさ」にあります。相手を認めて、ほめることを行動の中心にしています。足りない点を指摘して、もっと頑張ろうねとは言わない方針です。これまで「もっと頑張れ」「なんで出来ないんだ」など言われ続けて精神的なプレッシャーが強かった方に喜ばれています。家庭・職場・他の事業所などで、なかなかうまくいかなかった方も、安心してご利用いただけます。
メールでお問合せ
見学・体験などお気軽にお問い合わせください。
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第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
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個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
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以上
