上大岡から【めいあい六浦】へ！「高工賃は嬉しいけど、実は体力に自信がない…」そんな悩みを解決！無理なく続けられる体調・体力に合わせた作業調整と、週3日からの柔軟な働き方を実現する方法
editor
実際の工賃状況を公開
通算
高い工賃
人気No.1
平均工賃 35,905円
平均時給 466円
2025年8月
35,049円
＠468円
2025年9月
33,742円
＠506円
2025年10月
34,390円
＠567円
2025年11月
35,662円
＠520円
2025年12月
39,940円
＠580円
2026年1月
35,267円
＠506円
2026年2月
37,289円
＠516円
地域の平均と比べてください（公表されている最新情報：令和5年度版）
全国平均工賃
神奈川県平均工賃
横浜市平均工賃
全国
17,031円
23,053円
23,408円
追浜駅・六浦駅・汐入駅・能見台駅から通える就労継続支援B型事業所として、各駅からの検索結果1位となっています。横浜市や横須賀市で高い工賃の就労継続支援B型事業所をお探しの方はぜひお越しください。またB型事業所やA型事業所の違いなど基本的な情報がない方も、無料にてご相談を受けております。お気軽にお電話ください。
「高工賃のB型事業所で働きたいけれど、体力に自信がないから不安…」上大岡にお住まいで、そんな悩みを抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】は、まさにそのような方のニーズに応えるための場所です。私たちは、高い工賃を目指しながらも、ご利用者様一人ひとりの体調や体力に真摯に向き合い、無理なく継続できる働き方を追求しています。
上大岡駅から【めいあい六浦】へは、電車でわずかな時間。通いやすさも魅力の一つです。しかし、本当に大切なのは、通った先でどのような支援を受けられるか、ではないでしょうか。この記事では、【めいあい六浦】がどのようにして「高工賃」と「無理のない働き方」を両立させているのか、その具体的な取り組みについて詳しくご紹介します。体力に不安がある方でも安心して、そして着実にステップアップしていける環境がここにはあります。
週3日からの柔軟な働き方、そして体調や体力に合わせたきめ細やかな作業調整。これらは単なる言葉ではありません。【めいあい六浦】のスタッフは、ご利用者様との対話を重ね、それぞれの状況を深く理解することから始めます。その上で、最適な作業内容やペースを一緒に考え、時には休憩を挟んだり、作業時間を調整したりと、様々な工夫を凝らします。高工賃を目指しながらも、心身の健康を第一に考え、働く喜びを実感できる場所、【めいあい六浦】の全貌をぜひこの記事でご確認ください。
上大岡からアクセス良好！【めいあい六浦】が高工賃を実現する理由と、通いやすい環境
上大岡にお住まいの皆さまにとって、就労継続支援B型事業所を選ぶ上で「通いやすさ」は重要な要素の一つではないでしょうか。【めいあい六浦】は、上大岡駅から公共交通機関を利用してアクセスしやすい場所に位置しており、日々の通勤負担を軽減できるよう配慮しています。さらに、私たちは「高工賃」の実現に力を入れており、ご利用者様が経済的な自立を目指せるよう、質の高い作業を提供しています。では、なぜ【めいあい六浦】が高工賃を実現できるのか、そして通いやすい環境がどのように日々の活動を支えるのか、その理由を詳しくご紹介します。
【めいあい六浦】が高工賃を実現できる主な理由は、市場のニーズに合った高品質な作業を提供していることにあります。私たちは、企業からの信頼を得られるような、丁寧で正確な作業を心がけています。例えば、データ入力や軽作業といった一般的なB型事業所の作業に加え、ご利用者様のスキルや興味に応じて、より専門性の高い作業や付加価値の高い作業にも挑戦できる機会を提供しています。これにより、事業所全体の収益性を高め、それがご利用者様への工賃として還元される仕組みを確立しています。また、作業効率の向上にも日々取り組んでおり、スタッフによるきめ細やかな指導とサポートを通じて、ご利用者様一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できるよう支援しています。
加えて、上大岡からのアクセスが良いことは、ご利用者様が継続して事業所に通う上で大きなメリットとなります。通所にかかる時間や労力が少ないことは、日々の疲れを軽減し、作業への集中力を高めることにも繋がります。私たちは、単に場所が近いだけでなく、通所経路に関する相談や、必要に応じて交通手段に関する情報提供なども行い、ご利用者様が安心して通えるようきめ細やかなサポートを心がけています。高工賃と通いやすさの両立は、ご利用者様が安定して就労し、経済的自立を目指す上で不可欠な要素であると私たちは考えています。
体力に自信がなくても大丈夫！体調・体力に合わせた無理のない作業調整の具体例
「高工賃は魅力だけど、体力に自信がないから毎日通えるか不安…」そうお考えの方もいらっしゃるかもしれません。【めいあい六浦】では、ご利用者様一人ひとりの体調や体力に真摯に向き合い、無理なく作業を続けられるようなきめ細やかな調整を行っています。私たちは、一人ひとりの「できること」を大切にし、それを最大限に引き出すためのサポートを惜しみません。ここでは、具体的にどのような方法で作業調整を行っているのか、その例をご紹介します。
まず、ご利用開始時には、スタッフがご利用者様との面談を通じて、これまでの生活習慣、現在の体調、体力レベル、そして作業に関するご希望や不安な点を丁寧にヒアリングします。この情報に基づいて、個別の支援計画を作成し、その中で具体的な作業内容や時間配分を検討します。例えば、長時間の集中が難しい方には、短時間の作業を複数回に分けて行う、あるいは休憩時間を多めに設定するといった工夫を凝らします。座ってできる作業と立ち作業を組み合わせることで、体への負担を軽減する配慮も行っています。
さらに、日々の作業においても、ご利用者様の体調の変化に敏感に対応します。体調が優れないと感じた際には、すぐにスタッフに相談できる環境を整えており、必要に応じて作業内容の変更、作業時間の短縮、あるいは早退などの柔軟な対応が可能です。特定の作業が負担に感じる場合は、別の種類の作業に切り替えたり、より簡単な作業に調整したりすることもあります。私たちは、ご利用者様が無理をして体調を崩してしまうことがないよう、常に状況を観察し、声がけを行うことを徹底しています。このような個別最適化された作業調整により、体力に自信がない方でも安心して、そして着実に作業を続けることができるのです。
週3日からの柔軟な働き方！「高工賃」と「私生活の充実」を両立させる秘訣
就労継続支援B型事業所を選ぶ上で、「働きたいけれど、自分のペースで無理なく続けたい」というニーズは非常に大きいものです。【めいあい六浦】では、そのような声に応えるため、週3日からの柔軟な働き方を導入しています。これは、ご利用者様が自身の体調や私生活の状況に合わせて、無理なく通所を継続し、同時に「高工賃」という目標も達成できるよう支援するための重要な取り組みです。高工賃と私生活の充実を両立させる秘訣は、この柔軟な働き方にあります。
週3日からの通所は、まず心身への負担を大きく軽減します。毎日通うことが難しい方でも、無理なく作業に取り組むことができ、自宅での休息や通院、あるいは趣味の時間など、私生活の充実を図る余裕が生まれます。この「心のゆとり」は、結果として作業への集中力を高め、より質の高い仕事に繋がると私たちは考えています。無理なく通所できるからこそ、作業へのモチベーションを維持しやすくなり、それが高工賃の実現へと結びつくのです。
また、週3日という働き方は、段階的に就労日数を増やしていく上でも非常に有効です。最初は週3日からスタートし、体調や自信がついてきたら週4日、週5日へとステップアップしていくことも可能です。この段階的なアプローチにより、ご利用者様は自身のペースで着実に就労経験を積み重ね、より高い目標へと挑戦することができます。スタッフは、常に個々のご利用者様の状況を把握し、最適な働き方について一緒に検討します。高工賃を目指しながらも、ご自身のライフスタイルを大切にしたい方にとって、【めいあい六浦】の週3日からの柔軟な働き方は、理想的な選択肢となるでしょう。私たちは、働くことの喜びと、充実した私生活の両方を手に入れていただくためのサポートを全力で行っています。
きめ細やかな個別支援計画で、あなたの「働きたい」をサポート！目標達成への道筋
就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】では、ご利用者様一人ひとりが抱える課題や目標は多岐にわたると理解しています。だからこそ、私たちはきめ細やかな個別支援計画を策定し、あなたの「働きたい」という気持ちを最大限にサポートします。個別支援計画は、単なる書類ではなく、ご利用者様が安心して、そして確実に目標達成へと進むための重要なロードマップです。ここでは、その作成プロセスと、具体的な支援内容について詳しくご紹介します。
個別支援計画の作成は、まずご利用者様との丁寧な対話から始まります。これまでの経験、現在の体調、得意なこと、苦手なこと、そして将来の目標や夢などをじっくりと伺います。例えば、「一般就労を目指したいけれど、まずは規則正しい生活を送りたい」「自分のペースで働きながら、社会とのつながりを感じたい」「パソコンスキルを身につけたい」といった具体的な希望を共有していただきます。スタッフは、これらの情報を基に、医療機関や相談支援事業所と連携を図りながら、多角的な視点からご利用者様にとって最適な支援内容を検討します。
計画には、具体的な作業内容や時間配分、目標とする工賃、体調管理の方法、そしてスキルアップのためのトレーニング内容などが盛り込まれます。例えば、パソコン作業を希望される方には、基礎から応用まで段階的に学べるカリキュラムを用意し、実践的なスキルを習得できるよう支援します。また、定期的な面談を通じて、計画の進捗状況を確認し、必要に応じて内容を見直します。体調の変化や新たな目標が見つかった場合も、柔軟に計画を修正し、常に最適なサポートを提供できるよう努めます。
私たちは、この個別支援計画を通じて、ご利用者様が「自分らしく働くこと」を見つけ、自信を持って社会参加できるよう支援することを最大の使命としています。目標に向かって一歩ずつ進むあなたの道のりを、スタッフ全員で伴走し、全力でサポートすることをお約束します。
不安を安心に変える！継続的なサポート体制と安心の環境づくり
就労継続支援B型事業所への通所は、新しい環境への挑戦であり、少なからず不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。【めいあい六浦】では、ご利用者様が安心して、そして長く通所を継続できるよう、継続的なサポート体制ときめ細やかな環境づくりに力を入れています。私たちは、不安を安心に変え、誰もが自分らしく輝ける場所を提供することを目指しています。
私たちのサポート体制の核となるのは、専任のスタッフによる定期的な面談と声がけです。日々の作業の中で生じる疑問や不安、体調の変化など、どんな小さなことでも気軽に相談できる関係性を築くことを大切にしています。作業の進捗状況だけでなく、日常生活全般にわたる困りごとについても耳を傾け、必要に応じて適切な情報提供や関係機関との連携を行います。例えば、体調管理に関するアドバイスや、ストレス軽減のためのリフレッシュ方法の提案など、多岐にわたるサポートを提供しています。
また、安心できる環境づくりとして、私たちは事業所内のコミュニケーションを活性化させることにも注力しています。ご利用者様同士が互いに支え合い、認め合えるような温かい雰囲気作りを心がけており、適度な交流の機会を設けています。休憩時間には、談笑したり、趣味の話で盛り上がったりする姿が見られ、そうした何気ない交流が、日々の通所のモチベーションに繋がっています。もちろん、一人の時間を大切にしたい方には、無理に交流を促すことはせず、個々のペースを尊重します。
さらに、事業所内の設備に関しても、ご利用者様が快適に過ごせるよう配慮しています。清潔で明るい作業スペース、ゆったりと休憩できるスペース、そしてプライバシーに配慮した相談スペースなど、物理的な環境整備も抜かりありません。これらの継続的なサポート体制と安心できる環境が、【めいあい六浦】がご利用者様にとって「長く続けられる場所」となる理由です。私たちは、あなたの「働きたい」という気持ちを、安心という土台の上で育むことをお約束します。
上大岡から通える就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】は、単に高い工賃を目指すだけでなく、ご利用者様一人ひとりの心身の健康を第一に考え、無理なく継続できる働き方を実現するための様々な工夫を凝らしています。体力に自信がない方でも、週3日からの柔軟な働き方や、体調・体力に合わせたきめ細やかな作業調整により、安心してステップアップしていくことが可能です。きめ細やかな個別支援計画と継続的なサポート体制は、あなたの「働きたい」という気持ちを力強く支え、目標達成へと導きます。
この記事を通じて、【めいあい六浦】がどのような場所であるか、少しでもご理解いただけたなら幸いです。高工賃と無理のない働き方を両立させたいとお考えの上大岡にお住まいの方、ぜひ一度【めいあい六浦】にご相談ください。私たちは、あなたの新しい一歩を全力で応援します。見学や体験利用も随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。私たちと一緒に、自分らしい働き方を見つけていきましょう。
よくある質問
Q1. 体力に自信がないのですが、毎日通所する必要はありますか？
A1. 【めいあい六浦】では、ご利用者様一人ひとりの体調や体力に合わせて、週3日からの柔軟な働き方を提供しています。毎日通所する必要はありませんのでご安心ください。ご利用開始時にスタッフとの面談でご自身の状況をお伺いし、無理なく継続できる通所日数や作業内容を一緒に決定していきます。体調が優れない日には、休憩を多く取る、作業時間を短縮する、あるいは休むといった柔軟な対応が可能です。
Q2. 高工賃とありますが、具体的にどのような作業内容で工賃を得られるのでしょうか？
A2. 【めいあい六浦】では、市場のニーズに合った多様な作業を提供しており、ご利用者様のスキルや興味に合わせて作業内容を調整します。具体的な作業内容は、データ入力、軽作業、内職作業など、多岐にわたります。私たちは、企業からの信頼を得られる高品質な作業を心がけ、作業効率の向上にも取り組むことで、ご利用者様への工賃として還元できる仕組みを確立しています。作業内容については、見学や体験利用の際に詳しくご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
法人代表 栁瀨和浩
東京福祉大学卒業 社会福祉士
サラリーマン、花屋を経て障害福祉経験13年。神奈川県内の障害者雇用に積極的な会社とのつながりが多い。（東京都出身）
代表の柳瀬和浩です。2010年から就労系障害福祉サービスの運営をしています。
私たちの事業所は「やさしさ」を行動の中心にしています。職員はメンタルのプレッシャーを与えないように、接する態度だけでなく仕事内容も全て調整しています。フラワーショップはありますが、花を触りたくない人にも多くの仕事が選べます。安心して自分に合った環境を体験してください
めいあい六浦
〒236-0037
神奈川県横浜市金沢区六浦東2-4-5
追浜駅
徒歩 10分
又はバス2分
瀬ケ崎バス停
下車０分
営業時間 9:00-17:00（土・日・祝日除く）
高い工賃レベルをさらに20-30%アップを目指す
B型事業所の平均工賃に比べ、すでに高いレベルに到達しています。しかし、さらに付加価値の高い仕事づくりをすることで、高い工賃を目指しています（現状平均月工賃約23,000円→目標工賃約30,000円）。企業の下請けの清掃作業などではなく、自社オリジナル商品開発で、利用者が自由に働きながら高い工賃に挑戦しています。
- 2025年9月実績 時給506円 平均工賃33,742円
- 2025年8月実績 時給537円 平均工賃40,837円
いろんな仕事と働き方を「自由に選べる」ストレスフリー
決まった仕事しかない B型事業所が多く、自分に合わない場合にはやることが無くなってしまいます。当社の事業所では自分の希望によっていろんな仕事が選べるほど種類が多いことが特徴です。さらに、立ち仕事が苦手、人と関わる仕事が苦手、などの個人の好みに合わせて職員が仕事を調整しています。また、お誕生日会、バス旅行、一泊旅行、イベントなどは開催せず、強制的な参加が期待されるストレスから解放しています。
当社の強みは「やさしさ」だから、職員に認められ、ほめられる環境
数多くのB型事業所があるなかで、当社の強みは「やさしさ」にあります。相手を認めて、ほめることを行動の中心にしています。足りない点を指摘して、もっと頑張ろうねとは言わない方針です。これまで「もっと頑張れ」「なんで出来ないんだ」など言われ続けて精神的なプレッシャーが強かった方に喜ばれています。家庭・職場・他の事業所などで、なかなかうまくいかなかった方も、安心してご利用いただけます。
メールでお問合せ
見学・体験などお気軽にお問い合わせください。
めいあい株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。
第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，などの個人情報をお尋ねすることがあります。
第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的
第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。
本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
第10条（お問い合わせ窓口）
本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
住所：神奈川県横須賀市追浜本町１丁目４８番地１０１
社名：めいあい株式会社
代表取締役：柳瀬和浩
Eメールアドレス：365meiai@gmail.com
以上
