上大岡駅から通える就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】の他事業所との併用・掛け持ち利用｜工賃を倍増させる複数事業所活用術と契約・スケジュール調整の実践ガイド
editor就労継続支援B型事業所の利用において、複数事業所の併用・掛け持ち利用は工賃向上の有効な手段として注目されています。上大岡駅からアクセス良好な【めいあい六浦】を中心とした複数事業所の活用により、月収を大幅に増加させることが可能です。本記事では、法的な制度の理解から実践的なスケジュール調整まで、併用利用のすべてを詳しく解説いたします。
実際の工賃状況を公開
通算
高い工賃
人気No.1
平均工賃 35,905円
平均時給 466円
2025年8月
35,049円
＠468円
2025年9月
33,742円
＠506円
2025年10月
34,390円
＠567円
2025年11月
35,662円
＠520円
2025年12月
39,940円
＠580円
2026年1月
35,267円
＠506円
2026年2月
37,289円
＠516円
地域の平均と比べてください（公表されている最新情報：令和5年度版）
全国平均工賃
神奈川県平均工賃
横浜市平均工賃
全国
17,031円
23,053円
23,408円
追浜駅・六浦駅・汐入駅・能見台駅から通える就労継続支援B型事業所として、各駅からの検索結果1位となっています。横浜市や横須賀市で高い工賃の就労継続支援B型事業所をお探しの方はぜひお越しください。またB型事業所やA型事業所の違いなど基本的な情報がない方も、無料にてご相談を受けております。お気軽にお電話ください。
就労継続支援B型事業所の併用利用制度の基本理解
就労継続支援B型事業所の併用利用制度は、平成30年の制度改正により正式に認められた利用形態です。この制度により、利用者は複数の事業所を同時に利用することで、より多くの就労機会と工賃獲得のチャンスを得ることができます。
併用利用の基本的な仕組みは以下のような構造になっています：
- メイン事業所（主たる利用先）の設定
- サブ事業所（従たる利用先）の選定
- 両事業所での個別支援計画の連携
- 工賃の合算による収入向上
上大岡駅から通える【めいあい六浦】をメイン事業所として設定する場合、金沢文庫駅や能見台駅周辺の他事業所との組み合わせが地理的に最適です。併用利用における工賃の計算方法は、各事業所での作業時間と単価に基づいて個別に算定され、月末に合算されます。
制度利用にあたっては、受給者証の変更手続きが必要となります。市区町村の障害福祉課において、併用利用の申請を行い、支給決定の変更を受けることで正式に複数事業所の利用が可能となります。この際、総利用日数は月22日を上限として調整する必要があります。
併用利用のメリットとして、工賃の増加だけでなく、多様な作業経験の蓄積、異なる事業所での人間関係構築、スキルの幅広い習得などが挙げられます。これらの要素が相互に作用することで、将来的な就労移行への基盤強化にも繋がります。
【めいあい六浦】を中心とした複数事業所選定のポイント
【めいあい六浦】をメイン事業所として活用する際の、サブ事業所選定における重要なポイントを詳しく解説します。効果的な併用利用を実現するためには、地理的条件、作業内容、工賃水準、支援体制の4つの観点から総合的に判断することが重要です。
地理的条件の最適化では、上大岡駅を起点とした移動効率を最大限に考慮します。京急本線沿線の事業所との組み合わせにより、移動時間の短縮と交通費の節約が実現できます。以下の移動パターンが特に効率的です：
| 移動ルート | 所要時間 | 効率度 |
|---|---|---|
| 上大岡→金沢文庫→六浦 | 約20分 | 高 |
| 上大岡→能見台→六浦 | 約25分 | 高 |
| 上大岡→新杉田→六浦 | 約30分 | 中 |
作業内容の多様性は、スキル向上と工賃最大化の両面で重要な要素です。【めいあい六浦】での作業内容を基軸として、補完的な作業種類を提供する事業所を選定することで、総合的な能力向上が図れます。例えば、軽作業系の事業所と清掃作業系の事業所の組み合わせにより、異なる技能の習得が可能となります。
工賃水準の調査と比較においては、時給換算での詳細な分析が必要です。各事業所の平均工賃だけでなく、作業効率による個人差、繁忙期・閑散期の変動、能力向上に伴う工賃アップの可能性などを総合的に検討します。
サブ事業所選定の実践的なチェックリストとして、以下の項目を順次確認することをお勧めします：
- 月平均工賃額と時給換算値の確認
- 作業内容と個人の適性の照合
- 支援員との相性と指導方針の確認
- 他利用者との関係性構築の可能性
- 将来的な就労移行支援の連携体制
工賃を倍増させる併用利用の戦略的アプローチ
複数事業所の併用利用による工賃倍増戦略は、単純な時間の分散ではなく、戦略的なアプローチが求められます。【めいあい六浦】での経験を基盤として、段階的に工賃向上を実現する具体的な方法を解説します。
第1段階：基礎工賃の安定化では、メイン事業所である【めいあい六浦】での作業効率を最大化します。安定した出席率の維持、作業スキルの向上、品質管理への貢献などにより、基礎工賃を月額2万円程度まで引き上げることを目標とします。この段階での重要な指標は以下の通りです：
- 月間出席率90%以上の維持
- 作業効率の前月比5%向上
- 品質チェック合格率95%以上
- チームワーク評価の向上
第2段階：サブ事業所での補完工賃獲得において、週2-3日程度の頻度でサブ事業所を利用し、追加工賃の獲得を目指します。この際、作業内容の相乗効果を意識した事業所選定が重要となります。例えば、細かい手作業が得意な方は、データ入力系の作業とパッケージング作業の組み合わせにより、両方の効率向上が期待できます。
工賃最大化のための時間配分戦略は以下のような構成が効果的です：
| 曜日 | 午前 | 午後 | 期待工賃 |
|---|---|---|---|
| 月・水・金 | メイン事業所 | メイン事業所 | 1,200円/日 |
| 火・木 | サブ事業所 | サブ事業所 | 1,000円/日 |
| 土 | メイン事業所 | 休息 | 600円/日 |
第3段階：専門性向上による高工賃獲得では、特定分野での専門性を高めることで、より高単価の作業に従事します。【めいあい六浦】で培った基礎技能を発展させ、サブ事業所での応用により、時給換算で300円以上の作業機会を獲得することを目標とします。
併用利用における工賃管理のベストプラクティスとして、日々の作業記録と工賃の詳細な把握が重要です。スマートフォンアプリやノートを活用した記録システムにより、どの作業が最も効率的かを定量的に分析し、継続的な改善を図ります。
契約手続きと行政手続きの完全ガイド
就労継続支援B型事業所の併用利用契約には、複数の行政手続きと事業所間の調整が必要となります。【めいあい六浦】をメイン事業所とする場合の具体的な手続きの流れと必要書類について、段階的に解説いたします。
行政手続きの第1段階は、現在の受給者証の確認と変更申請です。横浜市の場合、各区の高齢・障害支援課において手続きを行います。併用利用申請に必要な基本書類は以下の通りです：
- 障害福祉サービス受給者証（原本）
- 併用利用申請書（市指定様式）
- 個別支援計画書（メイン・サブ両事業所分）
- 医師意見書（必要に応じて）
- 収入状況申告書
事業所間の調整手続きでは、メイン事業所である【めいあい六浦】とサブ事業所の支援員が連携して、利用者の支援計画を策定します。この段階での重要なポイントは、両事業所での目標設定の整合性と、日程調整の実現可能性の確認です。
契約締結の実践的な流れは以下のようなスケジュールで進行します：
| 期間 | 手続き内容 | 担当者 |
|---|---|---|
| 1週目 | サブ事業所の見学・体験 | 利用者・家族 |
| 2週目 | 併用利用申請書の提出 | 利用者・相談員 |
| 3週目 | 個別支援計画の調整 | 両事業所支援員 |
| 4週目 | 受給者証変更・契約締結 | 行政・事業所 |
契約後の重要な確認事項として、工賃の支払い方法、交通費の扱い、緊急時の連絡体制、月次報告の方法などを両事業所と事前に調整しておくことが必要です。特に工賃については、各事業所から個別に支払われるため、確定申告時の管理方法も含めて整理しておきます。
契約手続きにおけるよくある注意点として、利用日数の上限管理があります。月22日の上限を超えないよう、両事業所での出席予定を事前に調整し、祝日や年末年始などの変則的な月についても対応策を準備しておくことが重要です。また、体調不良等による急な日程変更にも柔軟に対応できる体制を構築しておきます。
効果的なスケジュール調整と日常運用のコツ
併用利用の成功は効果的なスケジュール管理にかかっています。【めいあい六浦】とサブ事業所での活動を最適化するための実践的な調整方法と、日常運用における重要なポイントを詳しく解説します。
基本的なスケジュール構成原則では、体力的な負担と移動効率を最適化することが重要です。週単位でのバランス調整により、持続可能な併用利用を実現します。月曜日から土曜日までの6日間を基本として、以下のような配分が効果的です：
- メイン事業所（【めいあい六浦】）：週3-4日
- サブ事業所：週2-3日
- 完全休養日：週1日（日曜日）
- 予備日：月1-2日（体調調整用）
月間スケジュール管理の実践方法において、カレンダーアプリやスケジュール帳を活用した詳細な管理が重要となります。特に以下の要素を含む包括的な記録システムの構築をお勧めします：
| 記録項目 | 記録内容 | 活用目的 |
|---|---|---|
| 出席予定 | 事業所名・時間・作業内容 | 日程管理 |
| 実績記録 | 実際の出席・作業量・工賃 | 効率分析 |
| 体調管理 | 疲労度・体調変化・服薬 | 健康維持 |
| 移動記録 | 交通手段・所要時間・費用 | 効率化 |
緊急時対応とスケジュール変更のプロトコルを事前に確立しておくことで、突発的な状況にも柔軟に対応できます。体調不良、交通機関の遅延、事業所側の都合による変更など、様々な状況を想定した代替案を準備しておきます。
日常運用における効率化のコツとして、以下の実践的なテクニックが有効です：
- 前日夜の準備ルーチンの確立
- 移動時間を活用した軽い休息やストレッチ
- 両事業所での作業道具の使い分け最適化
- 昼食時間の効率的な活用方法
- 週末の疲労回復と次週準備の両立
併用利用における持続可能性の確保では、短期的な工賃最大化だけでなく、長期的な健康管理と能力向上のバランスを重視します。月次での振り返りミーティングを両事業所の支援員と実施し、スケジュールの微調整を継続的に行うことで、最適な併用利用体制を維持します。
効果的なスケジュール調整の成功指標として、出席率90%以上の維持、工賃の前年同月比20%以上向上、体調管理の安定化、スキル向上の実感などを定期的に評価し、必要に応じて調整を行います。
就労継続支援B型事業所の併用利用は月何日まで可能ですか？
就労継続支援B型事業所の併用利用は月22日までが上限となります。この日数は、メイン事業所とサブ事業所の合計利用日数であり、受給者証に記載された支給量の範囲内で調整する必要があります。【めいあい六浦】をメイン事業所とする場合、例えば月15日をメイン、月7日をサブ事業所として配分することが可能です。祝日が多い月や年末年始などは日数調整が必要となるため、事前に両事業所と相談してスケジュールを組むことが重要です。また、体調不良等による欠席も考慮して、実際の計画は月20日程度で組むことをお勧めします。
併用利用で工賃はどのように支払われるのでしょうか？
併用利用における工賃は各事業所から個別に支払われます。【めいあい六浦】とサブ事業所それぞれで作業した分に応じて、月末締めで翌月に工賃が支給されるのが一般的です。例えば、メイン事業所で月2万円、サブ事業所で月1万円の工賃を得た場合、合計3万円が2つの事業所から別々に振り込まれます。工賃明細書も各事業所から発行されるため、確定申告時には両方の明細を保管しておく必要があります。交通費については事業所により扱いが異なるため、契約時に確認しておくことが重要です。工賃の合算により年収が一定額を超える場合は、税務申告の必要性についても事前に確認しておきましょう。
法人代表 栁瀨和浩
東京福祉大学卒業 社会福祉士
サラリーマン、花屋を経て障害福祉経験13年。神奈川県内の障害者雇用に積極的な会社とのつながりが多い。（東京都出身）
代表の柳瀬和浩です。2010年から就労系障害福祉サービスの運営をしています。
私たちの事業所は「やさしさ」を行動の中心にしています。職員はメンタルのプレッシャーを与えないように、接する態度だけでなく仕事内容も全て調整しています。フラワーショップはありますが、花を触りたくない人にも多くの仕事が選べます。安心して自分に合った環境を体験してください
めいあい六浦
〒236-0037
神奈川県横浜市金沢区六浦東2-4-5
追浜駅
徒歩 10分
又はバス2分
瀬ケ崎バス停
下車０分
営業時間 9:00-17:00（土・日・祝日除く）
高い工賃レベルをさらに20-30%アップを目指す
B型事業所の平均工賃に比べ、すでに高いレベルに到達しています。しかし、さらに付加価値の高い仕事づくりをすることで、高い工賃を目指しています（現状平均月工賃約23,000円→目標工賃約30,000円）。企業の下請けの清掃作業などではなく、自社オリジナル商品開発で、利用者が自由に働きながら高い工賃に挑戦しています。
- 2025年9月実績 時給506円 平均工賃33,742円
- 2025年8月実績 時給537円 平均工賃40,837円
いろんな仕事と働き方を「自由に選べる」ストレスフリー
決まった仕事しかない B型事業所が多く、自分に合わない場合にはやることが無くなってしまいます。当社の事業所では自分の希望によっていろんな仕事が選べるほど種類が多いことが特徴です。さらに、立ち仕事が苦手、人と関わる仕事が苦手、などの個人の好みに合わせて職員が仕事を調整しています。また、お誕生日会、バス旅行、一泊旅行、イベントなどは開催せず、強制的な参加が期待されるストレスから解放しています。
当社の強みは「やさしさ」だから、職員に認められ、ほめられる環境
数多くのB型事業所があるなかで、当社の強みは「やさしさ」にあります。相手を認めて、ほめることを行動の中心にしています。足りない点を指摘して、もっと頑張ろうねとは言わない方針です。これまで「もっと頑張れ」「なんで出来ないんだ」など言われ続けて精神的なプレッシャーが強かった方に喜ばれています。家庭・職場・他の事業所などで、なかなかうまくいかなかった方も、安心してご利用いただけます。
メールでお問合せ
見学・体験などお気軽にお問い合わせください。
めいあい株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。
第1条（個人情報）
「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
第2条（個人情報の収集方法）
当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，などの個人情報をお尋ねすることがあります。
第3条（個人情報を収集・利用する目的）
当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。
当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的
第4条（利用目的の変更）
当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。
第5条（個人情報の第三者提供）
当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
第6条（個人情報の開示）
当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。
本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。
第7条（個人情報の訂正および削除）
ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。
当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。
第8条（個人情報の利用停止等）
当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。
第9条（プライバシーポリシーの変更）
本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
第10条（お問い合わせ窓口）
本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。
住所：神奈川県横須賀市追浜本町１丁目４８番地１０１
社名：めいあい株式会社
代表取締役：柳瀬和浩
Eメールアドレス：365meiai@gmail.com
以上
就労継続支援B型事業所の併用利用は、適切な計画と実行により工賃の大幅な向上が期待できる制度です。上大岡駅から通える【めいあい六浦】を中心とした戦略的な事業所選定と、効果的なスケジュール管理により、持続可能な就労体制を構築することが可能です。制度を最大限活用して、経済的自立に向けた着実な歩みを進めていきましょう。
