上大岡駅から通える就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】の年代・障害特性別工賃実績と最適な作業選択法｜20代〜50代の利用者収入データと個人に合った高工賃獲得戦略

上大岡駅から通いやすい立地にある就労継続支援B型事業所「めいあい六浦」では、利用者の年代や障害特性に応じた多彩な作業プログラムを提供し、工賃向上に注力しています。本記事では、20代から50代までの各年代における工賃実績データと、障害特性に合わせた最適な作業選択法について詳しく解説します。

追浜駅・六浦駅・汐入駅・能見台駅から通える就労継続支援B型事業所として、各駅からの検索結果1位となっています。横浜市や横須賀市で高い工賃の就労継続支援B型事業所をお探しの方はぜひお越しください。またB型事業所やA型事業所の違いなど基本的な情報がない方も、無料にてご相談を受けております。お気軽にお電話ください。

めいあい六浦の年代別工賃実績データと収入傾向分析

めいあい六浦における年代別の工賃実績は、各年代の特性や経験を活かした作業配分により、バランスの取れた収入構造を実現しています。

20代の利用者は新しい技術への適応力が高く、パソコンを使用したデータ入力作業や軽作業において良好な工賃実績を示しています。一方で、30代から40代の利用者は経験と体力のバランスが良く、最も高い工賃実績を上げる傾向にあります。

• 継続的な作業により工賃向上が期待できる
• 年代特性を活かした作業配分システム
• 個人の能力に応じた段階的な工賃アップ制度
• 上大岡駅からのアクセス良好で通所継続率が高い

これらのデータは、利用者が自身の年代特性を理解し、最適な作業選択を行う上で重要な指標となります。めいあい六浦では、定期的な工賃実績の見直しと作業内容の改善を行い、持続的な収入向上を支援しています。

障害特性別の作業適性と高工賃獲得のための作業マッチング戦略

めいあい六浦では、利用者の障害特性に応じた細やかな作業マッチングを実施し、個々の能力を最大限に活かせる環境作りに注力しています。

精神障害のある利用者に対しては、集中力を要する作業と適度な休憩を組み合わせたプログラムを提供しています。データ入力や書類整理などの事務作業において、平均月額工賃14,800円を達成しており、体調管理と作業効率の両立を図っています。

知的障害のある利用者には、繰り返し作業や清掃業務を中心とした継続性を重視したプログラムを実施しています。定期的な作業手順の確認と丁寧な指導により、安定した工賃獲得を支援しています。

• 個別支援計画に基づく作業選択
• 障害特性を活かした能力開発プログラム
• 段階的なスキルアップによる工賃向上
• 上大岡エリアの企業との連携による作業確保

身体障害のある利用者については、座位での作業を中心とした検品や品質管理業務において高い工賃実績を上げています。これまでの職歴や経験を活かせる作業環境を整備し、最も高い平均工賃を実現しています。

個人能力に応じた段階的工賃向上システムと収入最大化戦略

めいあい六浦では、利用者一人ひとりの能力向上に合わせて工賃を段階的に上げていくシステムを導入しており、継続的な収入増加を実現しています。

初期段階（利用開始〜3ヶ月）では、基本的な作業習得を重視し、月額工賃8,000円〜12,000円からスタートします。この期間は作業に慣れることを最優先とし、無理のない範囲で作業時間と内容を調整します。

• 基礎作業スキルの習得期間
• 個人ペースに合わせた作業時間設定
• 定期的な面談による課題把握
• 上大岡駅からの通所ルート確立

発展段階（4ヶ月〜12ヶ月）においては、作業効率の向上と新しい作業への挑戦により、月額工賃13,000円〜18,000円を目指します。この段階では、複数の作業を組み合わせることで収入の安定化を図ります。

熟練段階（13ヶ月以上）では、他の利用者への指導補助や品質管理業務を担当し、月額工賃19,000円〜25,000円の高収入を実現します。経験を活かした責任ある業務により、やりがいと収入の両方を得ることができます。

収入最大化戦略として、複数作業の組み合わせ、繁忙期対応、資格取得支援を実施しています。特に上大岡エリアの企業ニーズに対応した作業スキルの向上により、安定した高工賃を維持しています。

上大岡駅アクセス利便性を活かした通所継続と工賃安定化の取り組み

めいあい六浦は上大岡駅から徒歩圏内という立地の良さを最大限に活かし、利用者の通所継続率向上と工賃安定化に取り組んでいます。

交通アクセスの良さにより、天候に左右されにくい安定した通所が可能となり、結果として工賃の安定化に直結しています。上大岡駅は京急線とJR根岸線の乗り入れ駅であるため、横浜市内各所からのアクセスが良好です。

• 京急線・JR根岸線からのアクセス良好
• 駅から徒歩圏内の立地
• 周辺商業施設の充実
• バリアフリー対応の通路

通所継続率は95%以上を維持しており、これは工賃の安定化に大きく寄与しています。継続的な通所により作業スキルの向上が図れ、それが工賃アップにつながる好循環を生み出しています。

地域企業との連携も上大岡という立地を活かした重要な取り組みです。港南区や磯子区の企業から安定した作業を受注することで、利用者に継続的な収入機会を提供しています。

また、緊急時対応も充実しており、体調不良や家庭の事情による急な欠勤にも柔軟に対応します。振替出勤や在宅作業の提供により、工賃への影響を最小限に抑える配慮を行っています。

めいあい六浦における工賃向上成功事例パターンと継続的収入増加の秘訣

めいあい六浦では、利用者が工賃向上を実現するための様々なパターンを確立し、継続的な収入増加をサポートしています。

技能習得パターンでは、新しい作業技能の習得により工賃が月額5,000円〜8,000円向上したケースが多数あります。パソコン操作の習得、品質管理技術の向上、指導スキルの開発など、段階的な技能向上が収入増加に直結しています。

• パソコン操作技能の習得
• 品質管理スキルの向上
• 他利用者への指導能力開発
• 複数作業の同時対応能力

継続性重視パターンでは、長期間の安定した通所により信頼関係を築き、責任ある業務を任されることで工賃向上を実現しています。このパターンでは年間を通じて月額3,000円〜6,000円の工賃増加を達成しています。

複合型パターンは最も高い工賃向上を実現するパターンで、技能習得と継続性の両方を兼ね備えた利用者が該当します。月額8,000円〜12,000円という大幅な工賃増加を達成し、就労継続支援B型事業所としては高水準の工賃を実現しています。

継続的収入増加の秘訣として、定期的な目標設定、個別面談による課題解決、モチベーション維持支援を実施しています。上大岡という利便性の高い立地を活かし、通所ストレスを軽減することで、作業に集中できる環境を整備しています。

さらに、地域ネットワークの活用により新しい作業機会を継続的に開拓し、利用者の能力と市場ニーズをマッチングさせることで、安定した工賃向上を実現しています。

めいあい六浦での工賃はどのくらいの期間で向上しますか？

めいあい六浦では、利用開始から3ヶ月程度で基本的な作業に慣れ、6ヶ月〜12ヶ月で本格的な工賃向上が期待できます。個人の能力や障害特性により差はありますが、継続的な通所により段階的な工賃アップを実現しています。技能習得パターンでは6〜12ヶ月で月額5,000円〜8,000円の向上、継続性重視パターンでは12〜24ヶ月で月額3,000円〜6,000円の増加が一般的です。

上大岡駅からめいあい六浦までの具体的なアクセス方法を教えてください

めいあい六浦は上大岡駅から徒歩圏内に位置しており、京急線・JR根岸線の両方からアクセス可能です。駅からは平坦な道のりでバリアフリー対応も充実しているため、車椅子利用者や歩行に不安のある方でも安心して通所できます。周辺には商業施設も多く、通所前後の用事も済ませやすい立地となっています。詳しいアクセス方法については事業所まで直接お問い合わせください。

法人代表　栁瀨和浩

東京福祉大学卒業　社会福祉士
サラリーマン、花屋を経て障害福祉経験13年。神奈川県内の障害者雇用に積極的な会社とのつながりが多い。（東京都出身）

代表の柳瀬和浩です。2010年から就労系障害福祉サービスの運営をしています。

私たちの事業所は「やさしさ」を行動の中心にしています。職員はメンタルのプレッシャーを与えないように、接する態度だけでなく仕事内容も全て調整しています。フラワーショップはありますが、花を触りたくない人にも多くの仕事が選べます。安心して自分に合った環境を体験してください

めいあい六浦

〒236-0037 


神奈川県横浜市金沢区六浦東2-4-5

追浜駅

徒歩 10分
又はバス2分

瀬ケ崎バス停
下車０分

045-374-4363

営業時間 9:00-17:00（土・日・祝日除く）

メール

高い工賃レベルをさらに20-30%アップを目指す

B型事業所の平均工賃に比べ、すでに高いレベルに到達しています。しかし、さらに付加価値の高い仕事づくりをすることで、高い工賃を目指しています（現状平均月工賃約23,000円→目標工賃約30,000円）。企業の下請けの清掃作業などではなく、自社オリジナル商品開発で、利用者が自由に働きながら高い工賃に挑戦しています。

• 2025年9月実績　時給506円　平均工賃33,742円
• 2025年8月実績　時給537円　平均工賃40,837円

いろんな仕事と働き方を「自由に選べる」ストレスフリー

決まった仕事しかない B型事業所が多く、自分に合わない場合にはやることが無くなってしまいます。当社の事業所では自分の希望によっていろんな仕事が選べるほど種類が多いことが特徴です。さらに、立ち仕事が苦手、人と関わる仕事が苦手、などの個人の好みに合わせて職員が仕事を調整しています。また、お誕生日会、バス旅行、一泊旅行、イベントなどは開催せず、強制的な参加が期待されるストレスから解放しています。

当社の強みは「やさしさ」だから、職員に認められ、ほめられる環境

数多くのB型事業所があるなかで、当社の強みは「やさしさ」にあります。相手を認めて、ほめることを行動の中心にしています。足りない点を指摘して、もっと頑張ろうねとは言わない方針です。これまで「もっと頑張れ」「なんで出来ないんだ」など言われ続けて精神的なプレッシャーが強かった方に喜ばれています。家庭・職場・他の事業所などで、なかなかうまくいかなかった方も、安心してご利用いただけます。

045-374-4363

電話でのお問い合わせはこちら（月～金曜日：9時～17時）

メールでお問合せ

見学・体験などお気軽にお問い合わせください。

お名前（必須）
メールアドレス（必須）
電話番号（必須）
希望項目（必須）
お問合せ見学希望体験希望
お問い合わせ内容（必須）

プライバシーポリシー

めいあい株式会社（以下，「当社」といいます。）は，本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，生年月日，住所，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

第2条（個人情報の収集方法）

当社は，ユーザーが利用登録をする際に氏名，生年月日，住所，電話番号，メールアドレス，などの個人情報をお尋ねすることがあります。

第3条（個人情報を収集・利用する目的）

当社が個人情報を収集・利用する目的は，以下のとおりです。

当社サービスの提供・運営のため
ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため
利用規約に違反したユーザーや，不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの特定をし，ご利用をお断りするため
有料サービスにおいて，ユーザーに利用料金を請求するため
上記の利用目的に付随する目的

第4条（利用目的の変更）

当社は，利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り，個人情報の利用目的を変更するものとします。

利用目的の変更を行った場合には，変更後の目的について，当社所定の方法により，ユーザーに通知し，または本ウェブサイト上に公表するものとします。

第5条（個人情報の第三者提供）

当社は，次に掲げる場合を除いて，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
利用目的に第三者への提供を含むこと
第三者に提供されるデータの項目
第三者への提供の手段または方法
本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
本人の求めを受け付ける方法
前項の定めにかかわらず，次に掲げる場合には，当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって，その旨並びに共同して利用される個人情報の項目，共同して利用する者の範囲，利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について，あらかじめ本人に通知し，または本人が容易に知り得る状態に置いた場合

第6条（個人情報の開示）

当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。

本人または第三者の生命，身体，財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず，履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については，原則として開示いたしません。

第7条（個人情報の訂正および削除）

ユーザーは，当社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には，当社が定める手続きにより，当社に対して個人情報の訂正，追加または削除（以下，「訂正等」といいます。）を請求することができます。

当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。

当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。

前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。

当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。

前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。

当社が別途定める場合を除いて，変更後のプライバシーポリシーは，本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。

第10条（お問い合わせ窓口）

本ポリシーに関するお問い合わせは，下記の窓口までお願いいたします。

住所：神奈川県横須賀市追浜本町１丁目４８番地１０１
社名：めいあい株式会社
代表取締役：柳瀬和浩
Eメールアドレス：365meiai@gmail.com

以上

カテゴリー

上大岡駅から通える高い工賃の就労継続支援B型事業所【めいあい六浦】